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阿里、华为不再社招?财会生该怎么办

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近日,腾讯、阿里相继被传停止社招,所有业务线不批Offer,尽管华为官方出面辟谣,但传闻并非空穴来风,纵观2019年的互联网行业,业绩暴跌、缩招依旧弥漫。不只是互联网企业,财会生求职意向最大的四大会计师事务所,在全球的的业务量也出现了不同程度的下滑。虽然并没影响到四大校招热度,但每位财会生都该知道,危机此刻没有影响到你,不代表将来不会。

 

无论华为阿里停止社招的传言是否属实,对于同学们来说,怎样做好准备才能进四大才是最重要的。但四大对选人标准一直很隐晦,除了学习成绩优秀、有个像ACCA这样高含金量的证书之外,还有哪些标准呢?

 

我们可以参考德勤对实习生的招募标准:

大二或大三,研一或研二阶段的优秀学生;

会计、金融、管理、IT等相关专业为佳;

有良好的学习能力和逻辑分析能力,和强烈好奇心;

有团队精神,擅长沟通,并具有领导和组织能力;

有志于未来在专业服务业发展。

 

给各位翻译一下,标准如下:

学习成绩

团队合作能力、课外活动经历

工作经验

会计、金融、管理、IT等相关专业

Ofice操作

英语

 

学习成绩

任何名企,在招人的时候都喜欢学习成绩好的候选人。但不是说学习成绩好就能获得雇主的赏识,很多人不光学习成绩好,还有实习经历一大把,大型活动负责人,还学了ACCA。所以,尽可能地让自己更有价值,才能在网申、面试中多得一些砝码。

 

专业相关

虽然四大一直声称自己招人不限专业,但其实四大更希望招收会计、金融、管理、IT等相关专业的学生,而且需要具备会计、审计的基本知识。所谓的专业不限,是特指那些在专业领域特别优秀,而且可以对四大的业务起到帮助的。这种人是极少数,一般轮不到你。所以如果你是跨专业就业,特别想进四大的,建议你先补足财会相关知识,比如学个ACCA

 

团队合作、课外活动

团队合作能力主要体现在两方面:一是简历上的课外活动,二是小组讨论时的表现。

先说课外活动。其实校内的社团活动起不了多大作用,因为是没有客观的衡量标准来证明的。因此要参加活动,也要参加有意义的活动。比方说,ACCA全国就业力大比拼——这是国内一流的高校赛事,参赛者经过赛前准备、在线能力测试、案例分析、现场演讲和企业高管诊断等一系列环节的历练后,其思维能力、团队合作、现场演讲等多方面都能获得提升,因此是简历中不可多得的加分利器。而且比赛的考官通常来自知名企、四大事务所,是四大非常认可的一个比赛。

再说小组讨论。四大的小组讨论通常都是案例分析形式,讨论的时候要注意分析案例情况并形成自己的观点,参与讨论,懂得利用他人的观点,以及清晰明确的总结陈述。很多同学在这个过程中会紧张,不要怕,表述观点的时候可以慢一些,给自己一点缓冲的空间。

 

英语水平

英语可以说是四大的硬性标准了,在外企也是一样的。当然很多同学在读写能力上是没问题的,主要是听和说会弱一些。要想提升听说能力没别的办法,只有不断地听,多和他人交流。像很多同学会听VOABBC之类的广播来锻炼自己的听力,随着听力水平的上升,口语的水平也会跟着上升。多和外国人接触,说话效果会倍增,或者多参加英语演讲比赛,既可以增加简历砝码,又可以提升英语水平。

此外,考过ACCA的同学都知道,ACCA是全英文考试,对于学习财会英语帮助很大,尤其是在四大或者外企中,如果涉及到财务英语,学过ACCA的同学自有得天独厚的优势。

 

Office

对于财务来说,Excel的能力尤其关键,很多HR挑人就是想找Excel好的,因此建议大家在课外的时间把这个技能给补上。

 

工作经验

很多同学从大三下就开始找实习了,因为四大的秋招会在暑假就开始。

实习也要尽可能地去大企业,除了四大以外,也可以多看看其他的公司。千万不要以为外企会对学校卡的很死,非985/211不收。有不少同学学校一般,但是都去了很不错的公司实习,原因要么是可全勤的天数多,要么是暑假放得早,可以符合公司的急迫用人需求。所以除了提升自己能力之外,还要安排好时间,学历不够,时间来凑。

 

以上就是绝大多数能够进入四大工作的同学的所具备的素质和条件。如果你还是一名在校生,还在学业和ACCA之间奋斗的话,请常常自我审视自己还有哪些短板,尽最大的能力让自己变得更优秀更突出。大学课余时间还是比较丰富的,多为自己争取一些优势,将来才能如愿以偿~


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